Conozco a alguien con Asperger quien, con mucho esfuerzo, ha terminado recientemente una Ingeniería, y ahora, debido a su patología, teme incorporarse al mercado laboral.
A través de organizaciones para personas con discapacidad, algunas empresas han contactado con él para entrevistarle y comprobar si su perfil encaja con las necesidades de la empresa.
En las entrevistas, respondía con monosílabos a las preguntas que le hacían, y casi todas las respuestas eran "no", pero sus negativas no se debían al desconocimiento, sino a la incomodidad que le producía la propia entrevista y el deseo de acabar cuanto antes con ella.
No dudo de la buena voluntad de estas empresas (que por otra parte obtiene importantes ventajas fiscales y ahorros en los seguros sociales por contratar a discapacitados), pero es evidente que los entrevistadores no eran los adecuados.
Creo que este es un claro ejemplo de cómo la sociedad es la que discapacita a los discapacitados.
¿Conocéis otros casos de como las sociedad discapacita?
Desde luego, sí que parece que las empresas no estén preparadas para esto. Parece que quieren involucrarse, aunque uno no sabe si para aparentar simplemente, por obtener ventajas como bien comentas o porque realmente les importa.
Yo he oído de más de un caso de discriminación dentro de la propia discapacidad, como torneos, competiciones y demás cosas para discapacitados que luego solo aceptan a personas con cierto tipo de discapacidad. Estoy seguro de que todo hecho con buena intención y tratando de hacer que personas con algunas discapacidades concretas se involucren, pero el tema discapacidad es un cajón de sastre (y desastre) y estamos todos metidos en un mismo saco, como si tener discapacidad fuese blanco o negro.
Un abrazo compañero.
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